看護師転職問題は、世相を映した深刻な問題です。
ここでいう看護師転職問題とは、本来であるなら腰を落ち着けて、病院の患者のために働いているべき看護師が実体はそうではなく、本意ではない転職を繰り返してしまう問題のことです。
身近な例として知人の看護師は、一年足らずから数年の周期で同じ県内の病院から病院へと、職場を変えてしまうということでした。
それは何故なのか。
その理由をきいてみると「経費削減のために看護師の人員を最小人数でまわしていて、肉体的にも精神的にもぎりぎりの労働環境で行っている」「そのため皆に余裕がなく人間関係が良好な状態とはいえず、あまり長く職場にいたいと思わない」との返答でした。
このような暗い側面を持つのが看護師転職問題でもあるのです。
これは彼女ひとりに限定した事例ではありません。
人員の削減から仕事の量の増大、それによるまた貴重な人員の流出という悪循環が看護師業界全体に起こっているのです。
上記の問題を改善させるにはまず、作業効率を如何に高くあげてゆくこと、ひとの生命を守る職業である看護師がやりがいを見出せる環境をつくること、同僚や上司ではなく専門の相談しやすい機関をつくること、労働問題の法律に詳しい担当を病院に置くこと等があげられます。
看護師転職問題は、個人のみの問題ではなく社会、企業で取り組むべき問題なのです。
これらのことは実際に全国各地の私立の病院で取り組んでいて一定の成果も挙げています。
上記の取り組みを国や地域や社会単位で実践できるのならば、例として挙げた看護師の知人も勤め先の病院を次々変えなければならないこともなくなるでしょう。
それがすなわち看護師転職問題を失くす鍵になると思います。
実はこれらは看護師業界のみに起こっている事例ではなく、現在の若者の就職問題全体にあることです。
目の前にある看護師転職問題を改善することは、すなわち私たちの社会における労働問題の解決を見出すことなのです。
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